23 апреля, 2025
Нетворкинг в карьере: почему 70% пользователей соцсети «Сетка» ищут работу, а не общаются
Люди, которые работают давно в отрасли, обычно обладают набором контактов, через которые решают свои проблемы. Странно, если человек 10-15 лет в профессии и не имеет этого нетворкинга. В интервью подкасту C-Level Юлия Ран, руководитель социальной сети «Сетка» от HeadHunter, раскрыла данные, которые удивили даже команду: 70% пользователей платформы используют ее для поиска работы или найма, а не для общения. Почему нетворкинг становится ключевым карьерным навыком, как отличить здоровые связи от «сбора визиток» и почему соцсети сложнее обмануть, чем реальность — в этом материале.
Сетка от HeadHunter: почему соцсеть для карьеры оказалась площадкой для поиска работы
Сетка создавалась как платформа для всего карьерного пути: обучения, конференций, знакомств. Но данные показали иное:
Мы думали, распределение будет равномерным, но оказалось иначе», — признается Юлия. Это изменило продуктную стратегию: теперь «Сетка» активнее интегрируется с HeadHunter, чтобы закрывать реальные потребности пользователей.
- 54% пользователей ставят статус «Ищу работу».
- 14% — «Нанимаю».
- В сумме 70% аудитории приходят за транзакционными сценариями.
Мы думали, распределение будет равномерным, но оказалось иначе», — признается Юлия. Это изменило продуктную стратегию: теперь «Сетка» активнее интегрируется с HeadHunter, чтобы закрывать реальные потребности пользователей.
Здоровый нетворкинг: почему качество связей важнее количества визиток
Нетворкинг — это не про то, чтобы наращивать тысячи контактов. Эффективность таких связей близка к нулю, — предупреждает Юлия. В чем разница между здоровым и нездоровым нетворкингом?
- Нездоровый: Собирать визитки» на каждом мероприятии без последующего взаимодействия.
- Здоровый: Регулярно поддерживать «теплые» связи через лайки, комментарии, личные сообщения. Даже сердечко в соцсети — это поддержание слабой связи.
Как соцсети делают нетворкинг прозрачным и защищают от обмана
«В соцсетях обмануть кого-то гораздо сложнее, чем в обычном мире», — утверждает Юлия. Она приводит реальный кейс из практики HeadHunter:
Публичный образ в соцсетях можно создать любой, но при реальном взаимодействии «все тайное становится явным.
- Кандидат блестяще прошел все этапы собеседований.
- Команда была готова сделать оффер.
- Но обращение к нетворку (бывшим работодателям) выявило: кандидат — «клинический психопат, не умеющий работать в команде».
Публичный образ в соцсетях можно создать любой, но при реальном взаимодействии «все тайное становится явным.
Личный опыт: как первый успешный нетворкинг изменил карьеру Юлии
Юлия рассказала, как нашла свою первую работу в IT через нетворкинг, будучи студенткой: изучила все 100 выпусков YouTube-канала компании о UX-исследованиях, нашла email генерального директора и написала: «Я ничего не умею, но возьмите меня, пожалуйста».
В результате получила стажировку, которая переросла в карьеру в IT.
«Это дало мне первый позитивный опыт. Если не получаешь позитивного подкрепления, не веришь, что инструмент рабочий».
В результате получила стажировку, которая переросла в карьеру в IT.
«Это дало мне первый позитивный опыт. Если не получаешь позитивного подкрепления, не веришь, что инструмент рабочий».
Психология нетворкинга: какие установки мешают нам знакомиться
Юлия, как психолог по образованию, выделяет главные ментальные барьеры:
- «Я ничего не могу дать взамен»: Заблуждение. «Люди тщеславны, им нравится рассказывать о себе. Ваши вопросы — это уже социальное поглаживание».
- «Не высовывайся»: Установка, что карьеру нужно строить только через резюме, а нетворкинг — это «шорткат».
- Отсутствие навыка: «Как любая тренировка, это проходит с опытом. Если не делать — будет страшно».
Советы для карьеры: что развивать помимо хард-скиллов
«Когда я начинала, думала, что важны только хард-скиллы. Но меняют карьеру софт-скиллы», — говорит Юлия.
Вывод: В мире, где джоб-борды уступают место персонализированному общению, нетворкинг из «опции» превращается в ключевой карьерный навык. Как заключает Юлия: «Успех зависит только от нас. И нетворкинг — это инструмент, который нам в этом помогает».
- Навык общения — критически важен даже в IT.
- Рефлексия: Умение анализировать успехи и неудачи, а не зацикливаться на негативе.
- Фокус на будущее: «Если твой фокус внимания направлен на конструктивное будущее, это формирует мотивацию».
Вывод: В мире, где джоб-борды уступают место персонализированному общению, нетворкинг из «опции» превращается в ключевой карьерный навык. Как заключает Юлия: «Успех зависит только от нас. И нетворкинг — это инструмент, который нам в этом помогает».
Ключевые идеи интервью на подкасте C-level: мысли в режиме CEO с Юлией Ранн
- Данные — основа продуктных решений. Даже если они противоречат изначальным гипотезам (70% в «Сетке» ищут работу).
- Здоровый нетворкинг — это про качество и регулярность поддержания связей, а не про количество контактов.
- Соцсети повышают прозрачность, делая обман сложнее, а репутацию — ценнее.
- Главные барьеры в нетворкинге — психологические, а не профессиональные.
Андрей Ремесленников